แรงงานต่างด้าวลาออกหรือเลิกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งกรมการจัดหางานภายใน 15 วัน
อัปเดต · อ่าน 6 นาที
สรุปสั้น
- เมื่อแรงงานต่างด้าวออกจากงาน ไม่ว่าลาออก เลิกจ้าง หรือหมดสัญญา นายจ้างต้องแจ้งนายทะเบียนภายใน 15 วันนับแต่วันที่ออก พร้อมระบุเหตุ (มาตรา 13)
- ใช้แบบแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน (บต.53) ยื่นที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ หรือผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่กรมการจัดหางานกำหนด
- แรงงานที่นำเข้าผ่านบริษัทนำเข้า ต้องแจ้งทั้งบริษัทนำเข้าและนายทะเบียนภายใน 7 วัน (มาตรา 50)
- ไม่แจ้งตามมาตรา 13 มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
- แจ้งออกประกันสังคมด้วยแบบ สปส.6-09 ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
แรงงานต่างด้าวลาออก ต้องแจ้งใคร ภายในกี่วัน
มาตรา 13 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (พ.ร.ก. คนต่างด้าว) กำหนดว่า เมื่อคนต่างด้าวออกจากงาน ผู้จ้างต้องแจ้งให้นายทะเบียนทราบภายใน 15 วันนับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงาน พร้อมระบุเหตุแห่งการออกจากงานด้วย
หน้าที่นี้ใช้กับการออกจากงานทุกแบบ เช่น ลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง หรือหมดสัญญา เพราะต้องระบุเหตุที่ออกไว้ในการแจ้งอยู่แล้ว และมาตราเดียวกันยังกำหนดให้แจ้งเมื่อจ้างแรงงานใหม่ภายใน 15 วันนับแต่วันที่จ้างด้วย คือแจ้งทั้งตอนเข้าและตอนออก
แจ้งแรงงานต่างด้าวออกจากงาน ต้องแจ้งข้อมูลอะไรบ้าง
ระเบียบกรมการจัดหางานว่าด้วยการแจ้งและการรับแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2564 กำหนดให้แจ้งด้วยแบบแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน (บต.53) ซึ่งมีช่องข้อมูลหลักดังนี้
- ชื่อนายจ้าง เลขบัตรประชาชนหรือเลขทะเบียนนิติบุคคล ประเภทกิจการ ที่ตั้ง และเบอร์โทรศัพท์
- ชื่อ-สกุล และสัญชาติของแรงงานแต่ละคน
- เลขที่ใบอนุญาตทำงาน
- เลขที่หนังสือเดินทาง หนังสือเดินทางชั่วคราว เอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง หรือเลขประจำตัวคนไม่มีสัญชาติไทย
- วันที่ออกจากงาน และเหตุที่ออกจากงาน
เมื่อเอกสารครบ เจ้าหน้าที่จะออกหลักฐานการรับเรื่อง (บต.56) ให้ผู้แจ้ง และเสนอนายทะเบียนตอบรับการแจ้งภายใน 5 วันนับแต่วันที่ได้รับแบบแจ้ง ถ้าเอกสารไม่ครบ เจ้าหน้าที่จะบอกให้แก้ไขหรือกำหนดวันให้ส่งเพิ่ม
แจ้งออกได้ที่ไหน ช่องทางไหนบ้าง
- กรุงเทพฯ: สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน
- จังหวัดอื่น: สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือศูนย์บริหารแรงงานเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก
- สถานที่อื่นตามที่อธิบดีกรมการจัดหางานประกาศ
- ระบบอิเล็กทรอนิกส์ตามที่กรมการจัดหางานกำหนด ให้ตรวจว่าระบบที่บริษัทใช้อยู่เปิดให้แจ้งออกได้หรือไม่
ยื่นตามท้องที่ที่ตั้งสถานที่ทำงานของแรงงาน เก็บหลักฐานการรับแจ้งไว้ในแฟ้มของแรงงานทุกครั้ง
แรงงาน MOU ลาออก ต้องแจ้งต่างจากปกติไหม
ต่าง ถ้าแรงงานเข้ามาตาม MOU จะมีหน้าที่เพิ่มตามวิธีที่นำเข้า สรุปได้ดังนี้
| กรณี | แจ้งใคร | ภายใน | ถ้าไม่แจ้ง |
|---|---|---|---|
| แรงงานต่างด้าวทั่วไป (มาตรา 13) | นายทะเบียน พร้อมเหตุที่ออก | 15 วันนับแต่วันที่ออกจากงาน | ปรับไม่เกิน 20,000 บาท (มาตรา 103) |
| นายจ้างนำเข้า MOU เอง (มาตรา 46 วรรคสาม) | นายทะเบียน พร้อมเหตุที่ออก | 15 วันนับแต่วันที่ออกจากงาน | ปรับไม่เกิน 5,000 บาท (มาตรา 113/1) |
| นำเข้าผ่านบริษัทนำเข้า (มาตรา 50) | บริษัทนำเข้าและนายทะเบียน | 7 วันนับแต่วันที่มีเหตุ | ปรับไม่เกิน 5,000 บาท (มาตรา 113/1) |
ถ้าแรงงานคนหนึ่งเข้าหลายกรณี ให้ยึดกำหนดที่สั้นที่สุด เช่น แรงงานที่นำเข้าผ่านบริษัทนำเข้า ควรแจ้งให้เสร็จภายใน 7 วัน
ไม่แจ้งหรือแจ้งช้า มีโทษอะไร
ตามมาตรา 103 ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรา 13 มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท ส่วนนายจ้างที่ไม่แจ้งนายทะเบียนหรือบริษัทนำเข้าตามมาตรา 46 วรรคสาม หรือมาตรา 50 วรรคหนึ่ง มีโทษปรับไม่เกิน 5,000 บาทตามมาตรา 113/1
นอกจากกรมการจัดหางาน ต้องแจ้งที่ไหนอีก
ถ้าแรงงานเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม นายจ้างต้องแจ้งการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนด้วยแบบ สปส.6-09 ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลง แบบฟอร์มระบุว่าหากฝ่าฝืน อาจมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
สำหรับคนต่างด้าว ให้กรอกเลขที่บัตรประกันสังคมในช่องเลขประจำตัวประชาชน ตามคำเตือนบนแบบ สปส.6-09
แรงงานต่างด้าวออกจากงาน นายจ้างต้องทำอะไรบ้าง
- บันทึกวันที่ออกจากงานจริงและเหตุที่ออก พร้อมหนังสือลาออกหรือหนังสือเลิกจ้าง
- ดูว่าแรงงานนำเข้าผ่านบริษัทนำเข้าหรือไม่ ถ้าใช่ แจ้งบริษัทนำเข้าและนายทะเบียนภายใน 7 วัน
- ยื่นแบบ บต.53 ต่อนายทะเบียนภายใน 15 วัน และเก็บหลักฐานการรับแจ้ง
- แจ้งออกประกันสังคมด้วยแบบ สปส.6-09 ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
- อัปเดตสถานะแรงงานในทะเบียนของบริษัท และปิดเรื่องที่ค้างอยู่ เช่น นัดรายงานตัว 90 วันหรือการต่ออายุเอกสาร
ใช้ระบบช่วยติดตาม
ใน ImmiSync เมื่อเปลี่ยนสถานะแรงงานเป็นลาออกหรือเลิกจ้าง ระบบจะเปิดเคสแจ้งออกที่มีกำหนด 15 วัน เพื่อแจ้งกรมการจัดหางานให้ทันเวลา มีแม่แบบขั้นตอนงานแจ้งออกที่เอเจนซี่แก้ไขได้ตามวิธีทำงานของตัวเอง และติดตามทุกเคสได้บนกระดาน Kanban ลองใช้ฟรีได้ 15 แรงงาน 2 ผู้ใช้ ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
คำถามที่พบบ่อย
แรงงานต่างด้าวลาออก ต้องแจ้งกรมการจัดหางานภายในกี่วัน
ภายใน 15 วันนับแต่วันที่แรงงานออกจากงาน พร้อมระบุเหตุที่ออก ตามมาตรา 13 ถ้านำเข้าผ่านบริษัทนำเข้า ต้องแจ้งบริษัทนำเข้าและนายทะเบียนภายใน 7 วัน
ไม่แจ้งออกภายใน 15 วัน โดนปรับเท่าไร
ไม่ปฏิบัติตามมาตรา 13 มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาทตามมาตรา 103 ถ้าเลยกำหนดแล้วควรแจ้งโดยเร็วที่สุด
บริษัทนำเข้าแจ้งให้แล้ว นายจ้างยังต้องแจ้งเองไหม
มาตรา 50 กำหนดให้นายจ้างเป็นผู้แจ้งบริษัทนำเข้าและนายทะเบียน ถ้าให้บริษัทนำเข้าทำแทน ควรขอหลักฐานการรับแจ้งมาเก็บไว้ทุกครั้ง
รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานใหม่ ต้องแจ้งไหม
ต้อง มาตรา 13 ให้ผู้จ้างแจ้งชื่อ สัญชาติ และลักษณะงานต่อนายทะเบียนภายใน 15 วันนับแต่วันที่จ้าง
แหล่งข้อมูล
- พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (มาตรา 13 มาตรา 46 มาตรา 50 มาตรา 103 มาตรา 113/1) เผยแพร่โดยกรมการจัดหางาน
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยการแจ้งและการรับแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2564 (แบบ บต.53)
- สำนักงานประกันสังคม: แบบ สปส.6-09 แบบแจ้งการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน
บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย ระเบียบและอัตราค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ ควรตรวจสอบประกาศล่าสุดกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ก่อนดำเนินการ
ให้ ImmiSync ช่วยติดตามแทน
เตือนก่อนหมดอายุ นับรอบให้เอง และติดตามทุกเคสบนบอร์ดเดียว เริ่มใช้ฟรีได้ทันที
