นำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบ MOU: คืออะไร ขั้นตอนภาพรวม และครบวาระแล้วต่ออย่างไร

แรงงาน MOU คืออะไร

แรงงาน MOU คือแรงงานต่างด้าวที่นายจ้างนำเข้ามาจากประเทศต้นทางอย่างเป็นทางการ ตามบันทึกความตกลงหรือบันทึกความเข้าใจ (MOU) ที่รัฐบาลไทยทำไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ แรงงานจะเดินทางเข้ามาพร้อมหนังสือเดินทาง วีซ่าทำงาน และใบอนุญาตทำงาน

มาตรา 46 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 วางหลักว่านายจ้างที่ไม่ใช่ผู้ประกอบกิจการรับเหมาแรงงานหรือรับเหมาค่าแรง ซึ่งต้องการนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานตาม MOU ต้องแจ้งนายทะเบียนถึงจำนวน ประเทศต้นทาง งานที่จะให้ทำ และรายการอื่นตามที่อธิบดีกำหนด และอาจถูกกำหนดให้วางหลักประกันด้วย

นายจ้างจะดำเนินการเอง หรือมอบให้ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงาน (ที่คนทั่วไปเรียกว่าบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว) ทำแทนก็ได้ ถ้าใช้บริษัทนำเข้า ต้องยื่นสัญญาการนำคนต่างด้าวมาทำงานประกอบด้วย

MOU ต่างจากแรงงานตามมติ ครม. อย่างไร

บางกลุ่มเริ่มจากมติ ครม. แล้วถูกกำหนดให้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับ MOU เช่น แรงงานสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม ตามมติ ครม. 24 กันยายน 2567 ซึ่งประกาศกระทรวงแรงงานให้ถือว่าเป็นคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตภายใต้ MOU

ขั้นตอนนำเข้าแรงงาน MOU มีอะไรบ้าง

กฎกระทรวงการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ พ.ศ. 2559 วางขั้นตอนหลักไว้ดังนี้ ในกรุงเทพฯ ยื่นที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าวหรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ส่วนจังหวัดอื่นยื่นที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด

1. แจ้งความต้องการจ้างคนต่างด้าวตามแบบที่อธิบดีกำหนด พร้อมเอกสารประกอบ
2. หน่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานให้คนไทยอย่างน้อย 30 วัน เว้นแต่นายจ้างแสดงหลักฐานว่าประกาศรับสมัครหรือใช้บริการจัดหางานมาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วัน แต่หาคนไทยไม่ได้
3. ถ้าไม่มีคนไทยสมัคร หน่วยงานเสนอเรื่องและมีหนังสือแจ้งการอนุญาตให้จ้างคนต่างด้าวภายใน 15 วันนับแต่วันที่ได้รับการเสนอเรื่อง
4. นายจ้างยื่นคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงาน หน่วยงานส่งคำร้องที่รับรองแล้วไปยังหน่วยงานของประเทศต้นทาง
5. ประเทศต้นทางคัดเลือกและจัดทำบัญชีรายชื่อแรงงาน
6. นายจ้างยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานแทนแรงงาน ชำระค่าธรรมเนียม และวางหลักประกันตามที่กฎหมายกำหนด
7. อธิบดีกรมการจัดหางานมีหนังสือถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อตรวจลงตราประเภทคนอยู่ชั่วคราวและอนุญาตให้อยู่เพื่อทำงาน
8. แรงงานเดินทางเข้ามา นายจ้างทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือก่อนเริ่มงาน แล้วเริ่มงานตามที่ได้รับอนุญาต

ค่าใช้จ่ายในการนำแรงงานเข้ามา กฎกระทรวงฉบับเดียวกันกำหนดให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เว้นแต่เป็นค่าใช้จ่ายส่วนตัวของแรงงาน

นายจ้างต้องทำอะไรหลังแรงงาน MOU เข้ามาทำงาน

• ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ เก็บไว้ที่สถานที่ทำงานให้นายทะเบียนตรวจได้ และให้สำเนาแก่ลูกจ้าง (มาตรา 46)
• ถ้านายจ้างจัดที่พัก ต้องแจ้งที่พักคนต่างด้าว ตม.30 ภายใน 24 ชั่วโมงนับแต่แรงงานเข้าพัก
• ติดตามการรายงานตัว 90 วันของแรงงานแต่ละคน
• ยื่นต่อใบอนุญาตทำงานก่อนหมดอายุ และขออยู่ต่อที่ ตม. ให้สอดคล้องกัน
• เมื่อแรงงานออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด แจ้งนายทะเบียนภายใน 15 วันพร้อมเหตุที่ออก (มาตรา 46)
• ถ้านำเข้าผ่านบริษัทนำเข้า ต้องแจ้งทั้งบริษัทนำเข้าและนายทะเบียนภายใน 7 วัน เมื่อแรงงานออกจากงาน (มาตรา 50)

แรงงาน MOU ทำงานได้นานเท่าไร ครบวาระแล้วต่ออย่างไร

ตามมาตรา 67 ใบอนุญาตทำงานต่ออายุได้ตามที่ขอ แต่ไม่เกินครั้งละ 2 ปี และต้องยื่นก่อนใบอนุญาตหมดอายุ ส่วนระยะเวลารวมและสิ่งที่ต้องทำเมื่อครบวาระ ขึ้นกับ MOU และประกาศของแต่ละกลุ่ม จึงต้องดูประกาศที่ใช้กับแรงงานของเราเป็นราย ๆ ไป

ตัวอย่างที่มีประกาศชัดเจนคือแรงงานกลุ่มมติ ครม. 24 ก.ย. 2567 ตามประกาศกระทรวงแรงงานที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 29 พฤศจิกายน 2567 และฉบับที่ 3 ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2568

ก่อนถึงวันสิ้นสุดสิทธิ ให้ติดตามประกาศรอบต่ออายุของกรมการจัดหางาน แล้วจดช่วงเวลายื่น ระบบที่ใช้ และค่าธรรมเนียมตามที่ประกาศกำหนด อย่าใช้ตัวเลขของรอบก่อนแทน

ใช้ระบบช่วยติดตาม

ImmiSync มีแม่แบบขั้นตอนงานพร้อมใช้ทั้งการนำเข้าแรงงาน MOU และการต่ออายุแรงงาน MOU ที่เอเจนซี่แก้ไขได้ตามวิธีทำงานของตัวเอง ติดตามแรงงานแต่ละคนเป็นเคสบนกระดาน Kanban เอเจนซี่ดูแลบริษัทลูกค้าได้หลายแห่ง โดยจับคู่กันด้วยรหัสเชิญ และข้อมูลของแต่ละบริษัทแยกจากกัน ลองใช้ฟรีได้ 15 แรงงาน 2 ผู้ใช้ ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต